【News】人材は最大の資産：労働へのインパクトに対する透明性

以下はIDCJによる仮訳（部分訳）ですので、原文及び全文は下部のGRIサイトのリンク先にてご確認ください。

GRI公表：2025年2月25日

ワークライフバランスとキャリア開発を網羅するGRI項目別スタンダード改訂および項目別スタンダード新設パブリックコメントが進行中

GRI労働関連スタンダードの大規模な見直しの一環として、職場における研修、教育、家族への配慮に関する一連の開示事項について意見を求め、最終決定を行うためのコンサルテーションが実施されています。

本GRI項目別スタンダードの改訂案は、労働者の均等待遇（同一労働同一賃金）とキャリア開発の透明性を高めることを強調し、適切なワークライフバランスを確保するために企業が実施している措置に対するもので、研修や就業能力の開発、家族や介護の責任を負う従業員への支援などが含まれています。

パブリックコメント募集期間は2025年4月29日までで、グローバル・サステナビリティ・スタンダード・ボード(GSSB)が2つのスタンダードの公開草案を承認した後に意見募集を行うものです：

・GRI 404:研修と教育2016改訂版：労働者に提供される公式および非公式の研修に関する開示事項を含む

・働く親と介護者のための新しいGRIスタンダード：（GRI 401「雇用」2016年版の開示事項に基づいて構築され、家族関連の休暇と労働時間の取り決めを対象とする）。

詳細は、以下のGRI webページにてご覧ください。

掲載：2025年3月7日

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